شرکت هایی در آینده موفق خواهند بود که ماهیت شعب آنها تغییر کند. سطحی گرایی و شوآف در صنعت بیمه در حال افزایش است.
به گزارش ریسک نیوز، در شانزدهمین نمایشگاه صنعت مالی کشور و در غرفه بیمه داری نوین، پنلی با موضوع بررسی نقش نیروی انسانی در صنعت بیمه با نگاه به تحول دیجیتال برگزار شد.
در این پنل مجید بختیاری، نماینده هیات موسس شرکت بیمه مفید گفت: تحول دیجیتال در صنعت بیمه به ابتذال کشیده شده است، این در حالی است که در تحول دیجیتال، تحول از مفهومدیجیتال اهمیت بیشتری دارد.
باید با درک عمیق مفاهیم تحول دیجیتال در سازمان ها، نگاه به حوزه منابع انسانی بویژه در بخش ارتقای مهارت و توانمندی ها کلا دگرگون شود.
بابااکبری معاون نیروی انسانی شرکت بیمه اتکایی ایرانیان نیز در ادامه گفت: وقتی در صنعت بیمه روابط، ارزش است افراد دنبال رابطه و لابی گری می روند نه دنبال یادگیری.
شرکت هایی در آینده موفق خواهند بود که ماهیت شعب آنها تغییر کند. سطحی گرایی و شوآف در صنعت بیمه در حال افزایش است.
در ادامه این پنل حبیب میرزایی معاون طرح، توسعه و آموزش بیمه پاسارگاد نیز اظهار نظر کرد و گفت: نسل جدید، پلتفرمی کار می کند و خودآموزی در این نسل نهادینه است و شاید بخش آموزش شرکت های بیمه لازم است خود اصلاحی و بازنگری داشته باشند.
مدیریت منابع انسانی در شرکت های بیمه با ورود نیروهای جدید، نگاه نو می طلبد اگر این اتفاق نیفتد سبب مهاجرت زودرس نیروها می شود.
دیدگاه شما چیست؟