به گزارش ریسک نیوز به نقل از تسنیم، همه افرادی که خدمت سربازی را گذرانده‌اند و در حال حاضر بیمه شده تامین اجتماعی باشند، می‌توانند میزان دوره‌ای که به خدمت سربازی مشغول بوده‌اند را به سنوات سابقه بیمه خود اضافه کنند.این متقاضیان برای تایید روزهای سپری شده خدمت وظیفه باید به دفاتر پلیس +10 یا سامانه سخا مراجعه و درخواست تایید اصالت کارت خدمت را ثبت کنند و سپس با ارسال پاسخ نامه ظرف مدت یک هفته ادامه مراحل را از شعبه بیمه مورد نظر پیگیری کنند.

The post چگونه دوران “سربازی” را به سوابق بیمه تبدیل کنیم؟ appeared first on پایگاه خبری ریسک نیوز.

به گزارش ریسک نیوز به نقل از ایلنا، با توجه به هماهنگی های انجام شده با بانک صادرات ایران به عنوان بانک عامل و تامین اعتبار لازم از سوی این بانک، واریز وام ۳۰ میلیون تومانی نوبت هفتم از عصر دیروز به حساب بیش از ۳۲ هزار نفر از متقاضیان واجد شرایط آغاز شده است.

همچنین گروهی از بازنشستگان باقیمانده از مرحله ششم نیز وام ۳۰میلیون تومانی خود را دریافت کردند.این تسهیلات با کارمزد سالانه ۴درصد و اقساط ۳۶ماهه به متقاضیان واجد شرایط پرداخت می‌شود.

همچنین چندی پیش جعفر امیرآبادی‌زاده، معاون توسعه مدیریت و منابع صندوق بازنشستگی کشوری گفت: حقوق فروردین ماه بازنشستگان و وظیفه‌بگیران این صندوق طبق مصوبه هیات دولت همراه با ۲۰ درصد افزایش، پرداخت شد.

ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی به صراحت «افزایش سالیانه مستمری بازنشستگان به اندازه هزینه‌های زندگی» را تکلیف کرده است و ماده ۱۱۱ این قانون تاکید دارد که افزایش حداقل مستمری نباید از افزایش حداقل دستمزدِ مصوب شورایعالی کار کمتر باشد بنابراین مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی باید به اندازه هزینه‌های زندگی و بیشتر از افزایش دستمزد کارگران شاغل زیاد شود.

The post روند واریز وام ضروری آغاز شد / این افراد حساب خود را چک کنند appeared first on پایگاه خبری ریسک نیوز.

The post خبر مهم برای بیمه زنان خانه دار+ جزییات appeared first on پایگاه خبری ریسک نیوز.

به گزارش ریسک نیوز به نقل از تسنیم، سازمان تامین اجتماعی روز گذشته پرداخت حقوق بازنشستگان این سازمان را بر اساس حروف الفبا آغاز کرد که در ادامه برخی از بازنشستگان نسبت به عدم پرداخت کامل حقوق خود از سوی سازمان تامین اجتماعی اعتراضاتی را داشتند. این در حالی بود که سازمان تامین اجتماعی مبلغ یک میلیون تومان را از حقوق اسفندماه برخی از بازنشستگان کسر کرده بود و همین امر موجب گلایه و اعتراض بازنشستگان شده بود.

در همین ارتباط در ساعات پایانی شب گذشته، محمد اسدی؛ رئیس کانون عالی کارگران بازنشسته کشور در خصوص چرایی کسر حقوق برخی از بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: قرار بوده ۵۲ درصد سهام پتروشیمی امیرکبیر به بازنشستگان این سازمان واگذار شود و گفته شده بود مستمری‌بگیرانی که به خرید این سهام تمایلی ندارند، می‌توانند با ارسال پیامک انصراف دهند.

وی تصریح کرد: ظاهرا در واریز حقوقِ برخی بازنشستگان مبلغی برای خریدِ سهام کسر شده و آن‌ها از دلیل این کسری اطلاعی نداشتند. حالا مدیرعامل سازمان تامین‌اجتماعی دستور داده مبلغ کسر شده فوری به حساب بازنشستگان واریز شود.

The post اقدام عجیب تامین اجتماعی / حقوق بازنشستگان کم شد! appeared first on پایگاه خبری ریسک نیوز.

به گزارش ریسک نیوز به نقل از ایلنا، واریز مستمری اسفند بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی از بیستم اسفند براساس حروف الفبا آغاز می‌شود.

مروتی، بازنشسته کارگری، در این رابطه می‌گوید: انتظار داریم تامین اجتماعی مبلغی را به عنوان پاداش پایان سال برای بازنشستگان خود در نظر بگیرد و همراه حقوق اسفند به حساب بازنشستگان واریز کند.

به گفته وی، بازنشستگان کارگری عموماً حداقل بگیر و زیر خط فقر مطلق هستند و بنابراین در تامین نیازهای اولیه شب عید خانواده ناتوانند.

این بازنشسته افزود: مبلغ عیدی بازنشستگان کارگری که در روزهای گذشته پرداخت شد، بسیار ناکافی و ناچیز بود؛ ما توقع داریم سازمان تامین اجتماعی مبلغی را علاوه بر رقم عیدیِ مصوب دولت برای پرداخت به عنوان پاداش پایان سال به مستمری بگیران خود به تصویب برساند.

مروتی تاکید کرد: این اتفاق در سال‌های گذشته سابقه داشته است؛ امسال وضعیت معیشت بازنشستگان کارگری نسبت به سال‌های قبل به مراتب بدتر است و بجاست که مدیرعامل تامین اجتماعی با پرداختِ مبلغی در روزهای پایان سال، به قدر اندکی از بحران معیشت بازنشستگان و مستمری بگیران این سازمان بکاهد. این کمترین کاری است که می‌توانند برای بازنشستگان صورت دهند.

The post انتظار برای واریز مستمری اسفند؛ تامین اجتماعی پاداش پایان سال بپردازد appeared first on پایگاه خبری ریسک نیوز.

به گزارش ریسک نیوز به نقل از تسنیم؛ چند روز گذشته بود که میرهاشم موسوی, مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی به پرداخت بیمه بیکاری اشاره کرد و گفت: امروز بالغ بر 170 هزار نفر بیمه بیکاری پرداخت می‌کنیم و به طور متوسط سالانه 15 هزار میلیارد تومان بیمه بیکاری پرداخت می‌شود.

بیمه بیکاری به عنوان یکی از حمایت‌های تأمین اجتماعی است و این سازمان مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر، به‌ بیمه‌شدگانی که طبق مقررات این قانون به بیمه شده‌ای که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار است پرداخت شود. مدت زمان دریافت بیمه بیکاری، از 36ماه برای افراد مجرد و 50ماه برای بیمه‌شده‌های متأهل و متکفل بیشتر نیست.

برای دریافت مقرری بیمه بیکاری باید حداکثر تا 30روز از تاریخ بیکار شدن‌تان‌ دست به کار شوید و موضوع را به واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی مربوطه اطلاع دهید و آمادگی خود را برای اشتغال مجدد اعلام کنید.

اگر بیشتر از یک ماه از بیکاری شما گذشته باشد، باید با شرح دلایل قانع‌کننده و نامه کارفرما به شعبه تامین اجتماعی که کد کارگاه کارفرما در آنجا قرار دارد، مراجعه کنید. قابل توجه است که مبلغ بیمه بیکاری اشخاص واجد شرایط از روز اول شروع بیکاری آنان محاسبه و پرداخت می‌شود.

علی حسین رعیتی فرد, معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اصلاح قانون بیمه بیکاری خبر داد و گفت: یکی از اهداف مهم حوزه روابط کار، اجرای صحیح قوانین و مقررات کار و حل و فصل اختلافات کارگری از طریق ماده 157قانون کار به منظور کاهش دادخواست‌های واصله به مراجع حل اختلاف است.

رعیتی‌فرد تصریح کرد: در حال اصلاح موادی از قانون بیمه بیکاری با حضور شرکای اجتماعی هستیم که اصلاحات آن در هیئت دولت مطرح و لوایح آن آماده و در حال انجام است تا بتوان اصلاح موادی از قانون کار و موادی از بیمه بیکاری را به‌عنوان لایحه دولت به مجلس شورای اسلامی ارسال کرد.

وی ادامه داد: ما باید با توجه به کمبود نیروی کار، ایجاد انگیزه کنیم که نیروی کار بعد از پایان مقرری بیمه بیکاری، مجدد به واحد کاری بازگردد.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به طرح طبقه‌بندی مشاغل گفت: برای برقراری عدالت مزدی باید به‌سمت اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برویم و در حال حاضر این طرح در بسیاری از واحدها اجرا می‌شود.

وی در رابطه با چالش‌های مشاغل سخت و زیان‌آور افزود: یکی از اقدامات ارزشمند صورت‌گرفته در این وزارتخانه، بررسی دقیق و دسته‌بندی مسائل و چالش‌های اجرای طرح مشاغل سخت و زیان‌آور و اصلاح قوانین و مقررات آن است.در کنار موضوع افزایش حقوق کارگران، تلاش جدی دولت و ارکان نظام، مهار تورّم است.

به گزارش تسنیم؛ رعیتی فرد چند ماه قبل در توضیح پیشنهاد اصلاح قانون بیمه بیکاری گفته بود: قانون بیمه بیکاری هم نیاز به اصلاحاتی دارد. هدف ما گسترش دامنه پوشش بیمه بیکاری است. در پیشنهاد جدید دامنه پوشش را گسترش دادیم و کاهش طول مدت ماندگاری مقرری بگیران را نیز مد نظر قرار دادیم. پیشنهاد ما تغییر جدول پرداخت مقرری بیمه بیکاری است. بر این اساس پیشنهاد دادیم مقرری مجردینی که بالای 240ماه بیمه‌پردازی دارند، حداکثر 24ماه و مقرری متاهلین حداکثر 30ماه تعلق بگیرد. این عدد قبلا 36ماه برای مجردین و 50ماه برای متاهلین بود که شاید با این کار، افراد انگیزه‌ای برای بازگشت به کار نداشتند. با اصلاح قانون بیمه بیکاری کمک بیشتری به پایداری صندوق و ثبات بازار کار می‌شود.

The post اصلاح قانون بیمه بیکاری با هدف تشویق بازگشت به کار appeared first on پایگاه خبری ریسک نیوز.

به گزارش ریسک نیوز به نقل از ایلنا، «انتقال سوابق بیمه‌ای بین صندوق‌های بازنشستگی مختلف» یک ضرورت است؛ یک فرد شاغل در بخش خصوصی و بیمه شده‌ی سازمان تامین اجتماعی را در نظر بگیرید که بعد از گذشت چند سال، موفق شده در یکی از آزمون‌های استخدامی دولت قبول شود، او در اثر این موفقیت، به استخدام یک نهاد دولتی درمی‌آید و لاجرم بیمه‌شده‌ی صندوق بازنشستگی کشوری محسوب می‌شود؛ بعد از انتقال شغل، بایستی سوابق بیمه‌ای این فرد نیز به صندوق بیمه‌گرِ مقصد منتقل شود؛ نباید سابقه بیمه‌ای آن چند سال اشتغال فرد در بخش خصوصی از بین رفته و در لابلای بوروکراسی نظام تامین اجتماعی کشور تلف شود.

تا پیش از این، انتقال سوابق بیمه‌ای ممکن بود اما به سختی بسیار؛ فردی که بیست سال پیش، پنج سال بیمه شده یک صندوق بوده و آن زمان هر ماه حق بیمه‌ی خود را به نرخ روز به آن صنوق واریز کرده، در زمان انتقال باید مبلغ مابه‌التفاوت به‌روزرسانیِ حق بیمه‌ی آن‌ سال‌ها را خود به صندوق مقصد واگذار می‌کرد؛ مبلغ ناشی از به‌روزرسانی وجوه بیمه، معمولاً رقم قابل توجهی بود و ناتوانی و عدم استطاعت مالیِ بیمه شده موجب می‌شد که نتواند سوابق بیمه‌ای خود را انتقال دهد؛ بیمه شده از ترس مبلغ کلانی که باید برای انتقال بپردازد، از آن چند سال سوابق بیمه‌ایِ بیست سال گذشته‌ی خود ناچاراً چشم می‌پوشید.

حالا به نظر می‌رسد بخشنامه‌ای که دوم بهمن ماه از سوی هیات وزیران ابلاغ شده، می‌تواند از دغدغه‌های انتقال سوابق بیمه‌ای بکاهد؛ این بخشنامه با واگذاری مسئولیت به‌روزرسانی وجوه بیمه‌ای به صندوق بیمه‌گر مبدا، بار پرداخت را از دوش فرد بیمه‌شده برداشته است.

نگاهی به بخشنامه جدید

هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۲/۱۰/۲۷ به پیشنهاد شماره ۲۲۲۵۱۹ مورخ ۱۴۰۲/۶/۱۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی و ماده (۸) قانون نقل و انتقال سوابق بیمه یا کسور بازنشستگی بین صندوق‌های بازنشستگی و تجمیع سوابق بیمه‌ای اشخاص مصوب ۱۴۰۲، آیین‌نامه اجرایی قانون یادشده را تحت عنوانِ «آیین نامه اجرایی قانون نقل و انتقال سوابق بیمه یا کسور بازنشستگی بین صندوق‌های بازنشستگی و تجمیع سوابق بیمه‌ای اشخاص» تصویب کردند.

این آیین‌نامه چندین ماده دارد که مواد ابتدایی آن، به تعریف اصطلاحات و شرایط انتقال و تجمیع سوابقِ بیمه‌ای اختصاص دارد؛ در ماده ۴ آن، شرایط همپوشانی سوابق بیمه‌ای تشریح شده: «در مواردی که سوابق بیمه‌پردازی بیمه شده، در دو صندوق بازنشستگی با یکدیگر هم‌پوشانی داشته باشد، ملاک پذیرش سابقه مطابق درخواست متقاضی می‌باشد».

اما ماده ۸ که مهم‌ترین بند این آیین‌نامه است به «نحوه محاسبه و به روز رسانی وجوه حق بیمه یا کسور بازنشستگی از صندوق بازنشستگی مبدأ به صندوق بازنشستگی مقصد» اختصاص دارد که در آن آمده به روز‌رسانی وجوه بیمه به نرخ اوراق مشارکت و به این شکل انجام می‌شود: «اصل مبلغ حق بیمه قابل انتقال در هر سال ضرب در آخرین نرخ سود اوراق مشارکت یک ساله اعلامی از سوی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران در تاریخ ثبت درخواست متقاضی ضرب در تعداد سالهای نگهداشت حق بیمه در صندوق (مبدأ به علاوه اصل حق بیمه قابل انتقال).»

تبصره یک این ماده، وظیفه‌ی پرداخت این مبلغِ به‌روزرسانی را برعهده‌ی صندوق بیمه‌گر مبدا گذاشته است: «پس از محاسبه و به روزرسانی وجوه حق بیمه در هر سال، جمع وجوه به روزرسانی شده سنوات قابل انتقال توسط صندوق بازنشستگی مبدأ به صندوق بازنشستگی مقصد پرداخت می‌شود.»

بنابراین بیمه شده دیگر هیچ وظیفه‌ای در مورد پرداختِ مبلغ ناشی از به‌روزرسانی وجوه بیمه‌ای که ده یا بیست سال پیش واریز کرده برعهده ندارد و پرداخت این مبلغ براساس این بند، برعهده صندوق مبدا است. براساس بند ۳ ماده ۱۰ این آیین‌نامه، وظیفه بیمه‌شده تنها پرداختِ «مابه التفاوت متعلقه براساس ماده (۴) قانون» یا همان مبلغ مابه‌التفاوتِ همپوشانی‌ست که ماده ۱۲ امکان پرداختِ قسطی این مبلغ را مسیر کرده است: «مابه التفاوت متعلقه به طور یکجا ظرف سه ماه و یا به صورت اقساطی از تاریخ ابلاغ به بیمه شده از او وصول می‌شود و پس از واریز نقدی یا پرداخت تمام اقساط، سوابق بیمه‌ای مربوط به آن در سوابق بیمه‌پردازی بیمه شده در صندوق بازنشستگی مقصد اعمال می‌شود.»

مزایای آیین‌نامه

علیرضا حیدری، کارشناس رفاه و تامین اجتماعی، در ارتباط با آیین‌نامه جدید و نقل و انتقال سوابق بیمه‌ای به ایلنا می‌گوید: به‌روزرسانی وجوه بیمه و پرداخت آن، بایستی برعهده نظام بیمه‌ای کشور باشد و نباید بیمه شده وظیفه‌ی پرداخت این مبلغ را برعهده داشته باشد؛ با آیین‌نامه جدید این امیدواری وجود دارد که بار پرداخت از دوش بیمه شده برداشته و انتقال سوابق بیمه‌ای تسهیل شود.

به گفته وی، تا پیش از این بیمه‌شدگان به خاطر مبلغ سنگین مابه‌التفاوت که خود شخصاً باید به صندوق مقصد می‌پرداختند، معمولاً از ثبت درخواست انتقال سوابق بیمه‌ای انصراف می‌دادند ولی حالا انتظار می‌رود کار ساده شده و سابقه بیمه‌ای نیروی انسانی از بین نرود.

حیدری تاکید کرد: در یک نظام تامین اجتماعی یکپارچه و چندلایه، بوروکراسی انتقال و تجمیع سوابق در لایه‌ی بیمه‌ای به حداقل یا صفر می‌رسد؛ گناه بیمه شده نیست که ارزش ریالی وجوه بیمه در طی سال‌ها تنزل کرده و نکته اینجاست که مبالغ حق بیمه در تمام این سال‌ها در اختیار صندوق مبدا بوده؛ این صندوق باید با روش‌هایی مانند سرمایه‌گذاری، ارزش ریالی وجوه بیمه‌ای را حفظ می‌کرد.

برقراری «مستمری جمع»

یکی دیگر از نکات این آیین‌نامه جدید، امکان برقراریِ مستمری جمع است که ۲۸ دی ماه، «سمیرا اسمعیلی شهمیرزادی» سرپرست دفتر بیمه‌های اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این رابطه گفته است: موضوع پرداخت مستمری جمع برای اولین بار در کشور اجرایی خواهد شد به‌طوری که افرادی که سابقه بیمه‌پردازی در صندوق‌های مختلف دارند، می‌توانند از هر صندوق به نسبت سابقه بیمه‌پردازی مستمری دریافت کنند.

ماده ۱۵ آیین‌نامه می‌گوید: «مشمولان ماده (۲) قانون و سایر بیمه شدگانی که تمایل به نقل و انتقال سوابق بیمه‌ای مطابق با احکام قانون و این آیین‌نامه ندارند می‌توانند با رعایت احکام مندرج در ماده (۶) قانون و مفاد این آیین نامه درخواست برقراری مستمری جمع نمایند.» به این ترتیب، بیمه‌شده‌ای که به سن بازنشستگی رسیده و سوابق بیمه‌ای او در دو صندوق مجزا است و در عین حال، تمایلی به انتقال ندارد می‌تواند به نسبت سنوات بیمه‌پردازی در هر صندوق، از مستمری جمع برخوردار شود؛ ماده ۲۳ این آیین‌نامه، نحوه‌ی محاسبه‌ی «میزان مستمری ماهانه قابل پرداخت در هر یک از صندوق‌های بازنشستگی به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه» را مشخص کرده است.

به این ترتیب، با آیین‌نامه جدید، در صورتی که توسط صندوق‌های بازنشستگی کشور اجرا شود و طابق‌النعل بالنعل به آن تمکین کنند، بیمه‌شدگان از شر بوروکراسی سخت و نفسگیر نقل و انتقال و برقراری مستمری تقسیمی میان صندوق‌ها راحت می‌شوند؛ اما اگر نظام تامین اجتماعی چندلایه تا پیش از این برقرار و راه‌اندازی شده بود، امروز نقل و انتقال در لایه‌ی بیمه‌ایِ این نظام بسیار ساده‌تر از اینها بود.

The post آیا «تجمیع و انتقال سوابق بیمه‌ای» آسان می‌شود؟ appeared first on پایگاه خبری ریسک نیوز.

به گزارش ریسک نیوز به نقل از ایلنا، یکی از مشکلات کارگران و بیمه‌شدگان تبعی سازمان تامین اجتماعی که در حال پرداخت حق بیمه خویش هستند، بحث قطع شدن خدمات درمانی دفترچه الکترونیکی افراد در پی تاخیر در پرداخت حق بیمه کارفرمایان به سازمان تامین اجتماعی است.

برخی گزارش‌های مردمی حاکی از آن است که تعدادی از کارگران کارگاه‌های خدماتی با مشکل مشابهی روبه‌رو شدند و در شرایطی که تنها یک‌ماه یا کمتر از عدم پرداخت و دیرکرد واریز حق بیمه توسط کارفرمایشان گذشته، به‌دلیل تاخیر در این واریز، خدمات با دفترچه بیمه درمانی الکترونیک در مراکز درمانی و داروخانه‌ای برای آن‌ها انجام نشده است.

مهرداد دارانی (عضو کمیته بیمه و تامین اجتماعی خانه کارگر) با بیان این مطلب که چنین پدیده‌ای در سازمان تامین اجتماعی عرف نیست، اظهار کرد: در گذشته که دفترچه بیمه درمانی سازمان تامین اجتماعی به صورت کاغذی وجود داشت، باوجود آنکه ممکن بود کارفرما چندماه واریز حق بیمه را با تاخیر انجام دهد، اما بازهم مراکز درمانی و داروخانه‌ها براساس همان دفترچه به بیمه‌شدگان تامین اجتماعی خدمات ارائه می‌کردند.

وی افزود: در این مدت چندماه اخیر پس از پاییز با موقعیتی مواجه هستیم که حتی بنده در کارگاهی که فعالیت دارم، به دلیل تاخیر در واریز حق بیمه حدود ۲۰ نفر از نیروها، حتی اگر تاخیر برخی پرسنل حدود یکماه بود، به آن‌ها در مراکز و داروخانه‌ها خدمات ارائه نشده و اعلام شده بود که آن‌ها در لیست ارائه خدمات قرار ندارند و اعتبار دفترچه آن‌ها پایان یافته است که این اصلا در شان بیمه‌شدگان این سازمان که کارگران زحمتکش کشور و خانواده‌های آنان است، نیست.

دارانی تصریح کرد: ما به یاد داریم که حتی درمورد کارگران ساختمانی که مدت پرداخت حق بیمه برای آن‌ها با فواصلی بود، این افراد نیز در گذشته تا سه ماه حداقل تاخیرشان موجب قطع خدمات نمی‌شد و دفترچه آن‌ها اعتبار داشت، اما باوجود تحولی که در دفترچه‌های الکترونیکی ایجاد شد، برخی از این مشکلات شروع شد.

این کارشناس حوزه تامین اجتماعی ادامه داد: در بسیاری از موارد، ممکن است کارفرمایانی در حال انجام دعاوی و رسیدگی به پرونده‌های تامین اجتماعی باشند و تاخیر مقطعی در پرداخت حق بیمه ممکن است برای هر کارگاهی پیش بیاید، ولی این مسئله نباید مانع از ارائه خدمات شود.

مشکل اعتبار دفترچه‌های کارگران از سازمان تامین اجتماعی است یا از کارفرمایان قاصر؟

علیرضا حیدری (نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری) نیز در این رابطه با بیان اینکه دفترچه الکترونیکی کارگران بیمه شده تا زمان وجود لیست بیمه‌ای معتبر است، توضیح داد: هر نوع خدماتی به بیمه شده در بیمه‌های اجتماعی، مستلزم وجود رابطه «بیمه‌ای» با سازمان است. این خدمات در «مقاطع» تعریف می‌شود. اگر بپرسید این مقطع از چه زمانی شروع می‌شود، در پاسخ باید گفت «دقیقا از زمان تحویل لیست بیمه‌ای» این خدمات شروع می‌شود و در صورت فقدان اسم نیروی کار در لیست، این خدمات از نظر حقوقی قابل تداوم نیست. کارگران باید پیگیر باشند تا کارفرمایان اگر در پرداخت حق بیمه نیز تاخیر دارند، لااقل لیست بیمه‌ای کاملی ارسال کنند تا خدمات درمانی آن‌ها برقرار بماند.

وی افزود: اگر مسئله قطع شدن خدمات و پایان اعتبار دفترچه‌های درمانی بیمه‌شدگان سازمان تامین اجتماعی باشد، باید این مسئله را درنظر گرفت که ممکن است کارفرمایی حق بیمه را با تاخیر بپردازد، اما موظف است لیست بیمه را به درستی ارسال کند و بعداً با تاخیر حق بیمه افراد قید شده در لیست را نیز به سازمان بدهد. در این صورت سازمان تامین اجتماعی نمی‌تواند اعتبار دفترچه بیمه افراد را تمدید نکند. اما اگر کارفرمایی برای آنکه جریمه نشود یا از روی سهل انگاری باوجودعدم پرداخت حق بیمه نیروهایش، لیست اسامی بیمه‌شدگان کارگاه را نیز ارسال نکند، ممکن است این مشکل پیش بیاید که خدمات درمانی سازمان نیز متوقف شود. در اینجا مقصر نیز کارفرما خواهد بود.

حیدری با اشاره به اینکه «اگر لیست بیمه‌ای از سوی کارفرما ارسال و تنها مدت کوتاهی تاخیر در پرداخت رخ داده باشد و با این حال سازمان تامین اجتماعی اعتبار دریافت خدمات دفترچه الکترونیکی را ندیده بگیرد، تخلف از سوی سازمان تامین اجتماعی رخ داده و کارفرما مقصر نیست» تصریح کرد: تامین اجتماعی تنها با لیست حق بیمه ارسالی کارفرما تشخیص می‌دهد که چه کارگری بیمه شده و درحال کار است و چه کارگری نیست و تنها تا زمان کارگر بودن فرد متعهد به ارائه خدمات است. چنین مواجهه‌ای نیز کاملا عادی است زیرا درمان از جمله خدمات کوتاه مدت است که ارائه خدمات آن منوط به وجود رابطه‌ی برخط بیمه‌ای است که از طریق لیست‌ها اعلام می‌شود.

نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری ادامه داد: در گذشته که دفترچه بیمه‌ای وجود داشت، یک ارتباط برخط و همزمان بین وصول حق بیمه و استحقاق درمان وجود نداشت. ممکن بود فردی دفترچه دریافت کرده باشد که از هفته بعد بیکار شده بوده و به مدت شش ماه از انواع خدمات درمانی دفترچه بهره‌مند باشد. چنین شرایطی هزینه‌های سنگین دارو یا بیمارستان بردوش سازمان تامین اجتماعی می‌افتاد و این درحالی بود که دیگر فرد ارتباطی از نظر حقوقی با سازمان نداشت. اما اکنون برای کنترل منابع و مصارف تامین اجتماعی، سازمان نسبت به ایجاد رابطه برخط میان لیست بیمه و خدمات درمانی اقدام کرده است.

وی تاکید کرد: در این شرایط کارگران باید پیگیر باشند تا کارفرمایان اگر در پرداخت حق بیمه نیز تاخیر دارند، لااقل لیست بیمه‌ای کاملی ارسال کنند تا خدمات درمانی آن‌ها برقرار بماند. در غیراین‌صورت، اگر تخلفی از جانب کارفرما نباشد و لیست کامل رد شده باشد، قصور از کارفرما نیست و مقصر قطع شدن خدمات درمانی قطعاً سازمان تامین اجتماعی خواهد بود.

سازمان تامین اجتماعی؛ «پیگیری می‌کنیم!» 

در این رابطه یک منبع آگاه در سازمان تامین اجتماعی با اشاره به اینکه موارد قطع شدن اعتبار دفترچه بیمه الکترونیکی به دلیل‌عدم واریز حق بیمه در سازمان براساس قانون نباید رخ دهد، اظهار کرد: بعید به نظر می‌رسد که چنین اتفاقی به صورت گسترده رخ داده باشد.

وی با بیان این مطلب که مطالبه و شکایت مطرح شده بیمه‌شدگان در این زمینه مورد رسیدگی قرار می‌گیرد، اظهار کرد: ما آماده هستیم تا در صورتی که بیمه شده‌ای در لیست بیمه حضور دارد اما به دلیل تاخیر در پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما در بحث درمان دچار مشکل شده، با دریافت کدملی به مشکل مطرح شده رسیدگی کنیم.

The post مشکل قطع اعتبار دفترچه درمان بیمه‌شدگان تامین اجتماعی چیست؟ / بیمه‌شدگان کد ملی اعلام کنند appeared first on پایگاه خبری ریسک نیوز.

به گزارش پایگاه ریسک نیوز میرهاشم موسوی در گفت‌وگو با بانک رفاه کارگران در حاشیه دومین نشست هم‌افزایی بانک رفاه کارگران و شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی با بیان این مطلب، گفت: از جمله این خدمات می‌توان به پرداخت تسهیلات قرض‌الحسنه به بازنشستگان اشاره کرد که به صورت غیرحضوری انجام می‌شود. فراهم آوردن امکان خرید اقساطی کالا و خدمات نیز از دیگر حمایت‌های بانک رفاه از این عزیزان است.

وی با بیان اینکه کارگران و بازنشستگان صاحبان اصلی این بانک هستند، تصریح کرد: تلاش ما این است بانک رفاه کارگران به عنوان بانک تخصصی و با رویکرد حمایتی، ارائه خدمات به این عزیزان را افزایش دهد.

موسوی به اقدامات توسعه‌ای بانک رفاه کارگران در حوزه فناوری اطلاعات اشاره کرد و گفت: این بانک در این حوزه دستاوردهای بسیار ارزشمندی در سال‌های اخیر داشته است و نرم‌افزارها و سامانه‌های الکترونیکی مناسبی در راستای تسهیل‌گری در ارائه خدمات طراحی و به‌کارگیری کرده است. اعتقاد راسخ داریم که باید به شکل‌روزافزونی به سمت بانکداری دیجیتال حرکت کنیم و خدمات و محصولات پولی و بانکی خود را از این طریق توسعه دهیم.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی به هم‌افزایی بانک رفاه کارگران و شرکت شستا اشاره و تصریح کرد: انتظار داریم این هم‌افزایی‌ها و ظرفیت‌های بانکی که در اختیار داریم در نهایت خلاءهای حوزه سرمایه‌گذاری سازمان تامین اجتماعی را پوشش دهد و ارزش افزوده مضاعفی را نصیب ذی‌نفعان (کارگران و بازنشستگان) کند.

موسوی با اشاره به افزایش سرمایه بانک رفاه کارگران، گفت: این مهم، ظرفیت‌های حمایتی این بانک را افزایش خواهد داد و بدون شک باید به سمتی برویم که این ظرفیت‌ها در راستای رونق تولید و اشتغالزایی به‌کار گرفته شوند و منجر به بهبود شرایط کارگران و بازنشستگان شود.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی به اوراق گواهی سپرده خاص بانک رفاه کارگران اشاره کرد و گفت: همواره تاکید داشته‌ایم که سازمان تامین اجتماعی در راستای تامین مالی، نیازمند اقدامات اساسی در حوزه سرمایه‌گذاری است و بدون شک انتشار این اوراق ابزار بسیار ارزشمندی برای این سازمان به منظور ایجاد ارزش‌افزوده و پیشبرد برنامه‌های سرمایه‌گذاری است که ضرورت دارد بیش از پیش مورد بهره‌برداری شرکت‌های زیرمجموعه قرار گیرد.

The post اقدامات بانک رفاه کارگران در راستای ارائه خدمات به بازنشستگان تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی شایسته قدردانی است appeared first on پایگاه خبری ریسک نیوز.

به گزارش پایگاه ریسک نیوز به نقل از فارس از ساوه، میرهاشم موسوی شامگاه شنبه در پایان سفر خود به ساوه و بازدید از بیمارستان شهید چمران در جمع خبرنگاران گفت: یکی از رویکردهای دولت سیزدهم بحث تسویه بدهی های سازمان تامین اجتماعی بوده است که تاکنون و در طول دو سال‌اخیر این رقم به حدود ۱۷۰ هزار میلیارد تومان رسیده است.

وی افزود: پیش بینی شده است امسال رقم ۷۰ هزار میلیارد تومان از محل تادیه دولت به سازمان تامین اجتماعی داده شود تا این رقم به به حدود ۲۵۰ هزار میلیارد تومان برسد.

وی با بیان اینکه در طول این مدت سهام خوبی از سوی دولت به این سازمان واگذار شده است، اظهار کرد: در استان مرکزی در قالب تسویه بدهی دولت به سازمان بخشی از سهام پتروشیمی شازند به تامین اجتماعی واگذار شد که این امر باعث ایجاد ارزش افزوده برای سازمان می‌شود که امیدواریم این اقدام مهم با قدرت در سنوات آتی نیز پیگیری شود.

 مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی بیان کرد: احکامی در برنامه هفتم دولت برای تادیه بدهی دولت به این سازمان در نظر گرفته شده است که امیدواریم این مسیر واگذاری بدهی ها بیش از پیش ادامه داشته باشد.

این مقام مسئول در ادامه با اشاره به اینکه یکی از رویکردهای سازمان تامین اجتماعی توسعه خدمات است، گفت: مهمترین خدمت ما ارائه خدمات رایگان پزشکی به بیمه شدگان است که همواره در تلاش هستیم با تاکید دولت در بحث خدمات رسانی درمانی این زیرساخت ها را توسعه بدهیم که در این راستا بخش‌ سی سی یو و آی سی یو بیمارستان شهید چمران ساوه با اعتباری بالغ بر ۳۵ میلیارد تومان راه اندازی شد.

وی گفت: فضایی در حدود هزار متر مربع برای بحث انبار دارویی در بیمارستان شهید چمران نیز در نظر گرفته شده است که در حال انجام مراحل پایانی قرار دارد تا به ظرفیت این بیمارستان اضافه شود.

موسوی با بیان اینکه ایجاد درمانگاه تخصصی در کنار بیمارستان شهید چمران در دستور کار قرار دارد گفت: از سال گذشته عملیات ساخت این درمانگاه در مساحتی ۳۵۰۰ متر مربعی در حال انجام است تا در کنار بیمارستان بحث خدمات سرپایی با سرعت بیشتری به مراجعین ارائه شود.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی افزود: پیش بینی ریالی این پروژه ۱۱۰ میلیارد تومان است که اکنون ۳۰ درصد طرح اجرایی شده و پیش بینی می‌شود تا آبان ماه سال ۱۴۰۳ این طرح عمرانی به پایان برسد و وارد فاز عملیاتی شود.

به گفته وی راه‌اندازی این درمانگاه با بهره گیری از متخصصین رشته های مختلف می‌تواند کمک شایانی به بیمه شدگان این منطقه که بیشتر از قشر کارگری هستند باشد.

وی در پاسخ به سوالی در خصوص راه اندازی ام ار آی در بیمارستان شهید چمران گفت: راه اندازی ام ار ای نیاز به سطح بندی دارد که این موضوع با ارزیابی های وزارت بهداشت و دستگاه های خدمت رسان میسر خواهد شد.

وی خاطرنشان کرد: این بیمارستان هم اکنون از به روزترین دستگاه رادیولوژی دیجیتال و سی تی اسکن بهره میبرد که انتظار داریم از تمام ظرفیت موجود در این بیمارستان استفاده حداکثری شود.

گفتنی است مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در جریان بازدید از بیمارستان شهید چمران با کارکنان این بیمارستان گفتگو کرد و در جریان روند رسیدگی به بیماران قرار گرفت.

The post پرداخت ۱۷۰ هزار میلیارد تومان از بدهی دولت به تامین اجتماعی appeared first on پایگاه خبری ریسک نیوز.

به گزارش پایگاه ریسک نیوز به نقل از مهر، در سال‌های اخیر، پیشرفت تکنولوژی و فناوری باعث آسان‌تر شدن فعالیت‌های روزمره زندگی همه ما انسان‌ها شده است. یکی از این پیشرفت‌ها که نقش بسیار مهمی در زندگی ما دارد. شکل‌گیری و گسترش پلتفرم‌های درخواست تاکسی یا به اصطلاح تاکسی‌های اینترنتی است که با ورود آن‌ها به زندگی ما، تحول بزرگی در نحوه حمل‌ونقل افراد به وجود آمده است. امروزه با استفاده از تلفن هوشمند فقط با چند کلیک به سادگی می‌توانید برای خود تاکسی دربست بگیرید. افراد زیادی هم در حال حاضر در قالب شغل اول و دوم مشغول فعالیت در تاکسی‌های اینترنتی هستند و البته این افراد نسبت به بیمه‌هایشان دغدغه‌هایی دارند.

بسیاری از کارشناسان با اشاره به فقدان رابطه کارفرمایی بین رانندگان اینترنتی با پلتفرم‌های مربوطه، دولت را موظف به تحت پوشش بیمه پایه قراردادن این گروه از شاغلین می‌دانند. درباره ضرورت توسعه چتر بیمه‌ای و مساله بیمه تاکسی‌های اینترنتی با اولیا علی‌بیگی، رییس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کل کشور به گفت‌وگو نشستیم که جزئیات این گفت‌وگو به شرح ذیل است؛

همان‌طور که می‌دانید نزدیک به ۷۳ درصد جمعیت کشور تحت پوشش بیمه‌های اجتماعی قرار دارند. ضرورت توسعه چتر بیمه‌ای برای ۲۷ درصد باقی‌مانده چیست؟

بر اساس اصل (۲۹) قانون اساسی؛ بیمه همگانی حق مردم و وظیفه دولت است. طبق این اصل، دولت وظیفه دارد آحاد مردم را از حیث بیمه و بازنشستگی تحت پوشش قرار دهد. طبق اصل (۲۹) قانون اساسی این امر، وظیفه حاکمیتی است؛ نه وظیفه تأمین‌اجتماعی. اما مسئولیت اصلی تأمین‌اجتماعی، بیمه‌های اجباری است و شاید یکی از عواملی که باعث شد منابع و مصارف سازمان تأمین‌اجتماعی دستخوش تغییراتی شود، تکالیفی است که دولت و مجلس در سنوات گذشته بر این سازمان تحمیل کردند، اما متأسفانه نسبت به تعهدات خود به موقع عمل نکردند. یعنی افراد و گروه‌های خاص را تحت پوشش سازمان تأمین‌اجتماعی قرار دادند و این تکلیف را برای سازمان ایجاد کردند، اما به تعهداتی که باید نسبت به این افراد عمل می‌کردند، پایبند نبودند؛ به این معنا که باید حق‌بیمه‌های این افراد را به صورت نقد و به موقع پرداخت می‌کردند که انجام ندادند و متأسفانه امروز منابع و مصارف سازمان در حال نزدیک شدن به هم است.

بیمه همگانی وظیقه دولت است
بنابراین معتقدم بیمه همگانی طبق اصل (۲۹) قانون اساسی وظیفه دولت و حاکمیت است و باید این افراد را شناسایی و بر مبنای بیمه پایه آنان را بیمه کند. اما رسالت اصلی سازمان تأمین‌اجتماعی، بیمه‌های اجباری است؛ یعنی افرادی که در یک کارگاه مشغول به کارند و دارای کارفرما هستند در واقع حقوق‌بگیر محسوب می‌شوند.

طبق ماده (۲) قانون کار، رابطه کارگری و کارفرمایی به معنای این است که رابطه دستمزدی بین کارگر و کارفرما برقرار باشد؛ یعنی هر فردی که رابطه دستمزدی با کارفرمای خود دارد طبق قانون کارفرما موظف است آن شخص را بیمه کند.

متأسفانه در کارگاه‌های کوچک که بیشتر در حوزه خدمات فعالیت دارند، افرادی که به کار اشتغال دارند فاقد بیمه هستند و طبیعتاً این امر وظیفه سازمان تأمین‌اجتماعی و وزارت کار است که با بازرسی‌های همیشگی و دوره‌ای این کارگاه‌ها را شناسایی کرده و کارفرمایان را مکلف به بیمه اجباری این افراد کنند.

رانندگان اینترنتی، پیک‌های موتوری و فروشگاه‌های اینترنتی اعم شاغلین خدماتی این حوزه به شمار می‌آیند که فاقد بیمه هستند. طبق قانون تأمین‌اجتماعی؛ برای برقراری بیمه باید رابطه کارگری و کارفرمایی شکل گیرد. از سوی دیگر، مدیران پلتفرم‌های اینترنتی معتقدند ما کارفرما نیستیم و تنها شرایط کار را برای این گروه از افراد ایجاد کرده‌ایم. به نظر شما چه راه‌حلی برای حل این مسئله وجود دارد؟

توجه داشته باشید افرادی که رابطه دستمزدی دارند، کارگر شناخته می‌شوند و کارفرما مکلف و موظف است نسبت به بیمه کردن این افراد اقدام کند.

کارگاه‌های کوچک بیشتر در حوزه خدمات فعالیت دارند و این ۲۷ درصد در این بخش‌ها بیشتر فعالیت می‌کنند که لازمه شناسایی و رعایت قانون در مورد آنان این است که وزارت کار و تأمین‌اجتماعی نظارت و بازرسی دوره‌ای و به صورت منظم از این بخش‌ها انجام دهند. این افراد باید مشمول بیمه شوند و کارفرمایانی که دارای کارگرانی با این خصوصیات و ویژگی‌ها هستند مکلف هستند کارگران خود را بیمه کنند و چنانچه کارفرما، کارگر خود را بیمه نکند، سازمان تأمین‌اجتماعی و وزارت کار موظف است با بازرسی دوره‌ای این افراد را شناسایی کرده و کارفرمایان را مکلف و ملزم به تحت پوشش درآوردن کارگران و بیمه‌های اجتماعی کنند.

اما افرادی که فاقد کارفرما هستند و رابطه دستمزدی بین آنها برقرار نیست، طبق اصل (۲۹) قانون اساسی وظیفه دولت و حاکمیت در مورد آنان این است که این افراد را تحت پوشش بیمه پایه قرار دهند. علی‌القاعده بیمه سلامت باید این کار را انجام دهد و در بخش بیمه سلامت می‌بایست این افراد تحت پوشش قرار گیرند.

در برنامه هفتم بندی وجود دارد که اینها نیز مکلف به بیمه‌پردازی شدند. اگر این موضوع به قانون تبدیل شود، رانندگان اینترنتی تکلیف‌شان روشن است و طبیعتاً مشکل این گروه‌ها بر اساس برنامه هفتم نیز حل می‌شود و طبق قانون تحت پوشش قرار می‌گیرند.

تامین اجتماعی یک سازمان عمومی و غیردولتی است
بار دیگر تأکید می‌کنم تأمین‌اجتماعی با سایر صندوق‌ها متفاوت است؛ چون سازمان تأمین‌اجتماعی، یک سازمان عمومی و غیردولتی است و منابع آن از محل حق‌بیمه‌ها تأمین می‌شود. طبیعتاً اگر دولت و یا مجلس قرار است گروه‌های خاصی را تحت پوشش بیمه تأمین‌اجتماعی قرار دهند باید در ابتدا تعهدات خود را به موقع انجام دهند تا تأمین‌اجتماعی بتواند برای این افراد خدمات مناسب فراهم کند. اما زمانی که ما سازمان را مکلف به تعهدی کنیم و تعهداتی که باید به موقع توسط دولت، ماهانه و سالانه انجام شود، صورت نگیرد، طبیعتاً به منابع سازمان آسیب وارد می‌شود و سازمان هم نمی‌تواند خدمات مناسب را برای بیمه‌شدگان فراهم کند و در نتیجه نارضایتی افراد بیمه‌شده به وجود می‌آید.

از نظر شما در خصوص بند «ج» ماده ۲۹ برنامه توسعه هفتم که در آن قید شده ارائه‌دهندگان خدمات حمل‌ونقل بار و مسافر که از طریق سکو (پلتفرم) های مجازی در آنجا مشغول به فعالیت بوده و بیمه بازنشستگی ندارند، مجاز به بیمه کردن خود نزد سازمان تأمین اجتماعی هستند، چیست؟

این موضوع در حال ساماندهی است. در واقع این الزام اتفاق افتاده است. درست است که اکنون اختیاری است؛ یعنی فرد اختیار دارد که برای بیمه خویش‌فرمایی اقدام کند و یا نکند. با وضع این ماده واحده؛ طبیعتاً این بخش از افراد هم از طریق سکوی مجازی موظف به تحت پوشش قرار دادن بیمه کارکنان خود خواهند شد و در واقع مقدمات بیمه شدن آسان آنان فراهم می‌شود.

The post اسنپ و تپسی ملزم به بیمه رانندگان می‌شوند appeared first on پایگاه خبری ریسک نیوز.

به گزارش پایگاه ریسک نیوز محمدحسن آصفری در گفت‌وگو با ایسنا، با اشاره به گام مجلس برای متناسب سازی حقوق بازنشستگان در لایحه برنامه هفتم توسعه، بیان کرد: یکی از کارهای خوب کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه بحث متناسب سازی حقوق بازنشستگان بود و ما دولت را مکلف کردیم تا حقوق بازنشستگان را تا ۹۰ درصد با حقوق شاغلان هم تراز کند. با توجه به شرایط تورمی جامعه این افزایش به نسبت تورم صورت خواهد گرفت.

وی در ادامه اظهار کرد: بخش زیادی از بازنشستگان امروز با مشکل معیشتی مواجه هستند و شرایط تورمی جامعه زندگی را برای بازنشستگان سخت کرده است. دریافتی بازنشستگان کم است و بیش از ۸۰۰ هزار نفر از بازنشستگان زیر ۵ میلیون تومان حقوق می گیرند که این  مبالغ کفاف زندگی بازنشستگان را نمی دهد. کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم تصویب کرد تا حقوق بازنشستگان و شاغلان متناسب سازی شود و حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق شاغلان برسد. ان‌شاءالله ظرف هفته آینده این موضوع به تصویب صحن مجلس نیز خواهد رسید.

این عضو کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم تصریح کرد: بر اساس مصوبه کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم،‌ کلیه بازنشستگان کشوری، لشکری و تامین اجتماعی، شامل این مصوبه متناسب سازی حقوق خواهند شد.

The post حقوق بیش از۸۰۰ هزار بازنشسته زیر۵ میلیون است/همسان‌سازی شامل همه بازنشستگان می‌شود appeared first on پایگاه خبری ریسک نیوز.