تبعات بارهایی که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر دوش سازمان تأمین اجتماعی گذاشت در تاریخ ماندگار خواهد بود.رحیمی مقدم نتیجه تغییرات شتابزده و پی درپی اساسنامه این سازمان از سال ۱۳۸۷ را مورد اشاره قرار داد و افزود: آثار تخریبی این تغییرات، علاوه بر سطوح مدیریتی، نیروی انسانی و بدنه کارشناسی را نیز تحت تأثیر منفی قرار داد.
به گزارش ریسک نیوز،فاطمه رحیمی مقدم از کارشناسان حوزه رفاه و تأمین اجتماعی که در آستانه 25 تیرماه روز تأمین اجتماعی و به مناسبت برگزاری اولین همایش «عارضه یابی و مساله یابی سازمان تأمین اجتماعی و ارائه راهکارهای پیشنهادی» سخن میگفت با اعلام مطلب بالا افزود: برای بیان اهمیت و جایگاه سازمان تأمین اجتماعی همین بس که اشاره کنیم این سازمان بزرگترین نهاد در امر بیمههای اجتماعی و بزرگترین تولید کننده درمان و بزرگترین سرمایهگذار اقتصادی در بخش عمومی بشمار می رود.
وی با اشاره به اینکه در سالهای اخیر سازمان در گیر مجادلههای بیامان از سوی جناحهای مختلف و بی مهری و تضعیف ازسوی دولت، مجلس و … قرار گرفت گفت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که میبایست یار سازمان باشد بارهایی بر دوشش اضافه کرد که تبعات آن در تاریخ ماندگار خواهد بود.
رحیمی مقدم نتیجه تغییرات شتابزده و پی درپی اساسنامه این سازمان از سال 1387 را مورد اشاره قرار داد و افزود: آثار تخریبی این تغییرات، علاوه بر سطوح مدیریتی، نیروی انسانی و بدنه کارشناسی را نیز تحت تأثیر منفی قرار داد.
این کارشناس حوزه رفاه و تأمین اجتماعی با اشاره به زنده شدن روحیه امید در جامعه برای اصلاح امور، در مورد ویژگیهایی که لازمست در انتخاب مدیرعامل آتی این سازمان مدنظر قرار گیرد گفت: برخورداری از مقبولیت و مشروعیت حرفهای، برخورداری از عزمی راسخ در احیاء اساسنامه سازمان، داشتن توان باز آرائی و چالاک کردن ساختار سازمان، اتخاذ استراتژی مناسب مدیریت منابع انسانی، توانمندی در برقراری دیپلماسی با شرکای اجتماعی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دولت، مجلس، قوه قضائیه و رسانه ها، قائل بودن به تئوری شیشهای نمودن سازمان، آگاه و بیدار به منتقد درون بودن در جهت به حداقل رساندن منتقد بیرون با گشایش عرصههای عمل بر روی نخبگان و پتانسیلهای موجود، توانمند بودن برای نهادینه کردن فرهنگ تأمین اجتماعی و آینده نگری، باور به انسجام بخشی به حوزه اکچوئری در تعامل با حوزه آمار، باور داشتن به شاخصهای مهم و اثرگذار در بخش بیمه از جمله پشتیبانی، پاسخگویی و دیگر شاخصها در این بخش، توجه به کار آمد کردن اداره مراکز درمانی، و نیز نسبتها و شاخصهای اثرگذار در حوزه درمان مستقیم و غیرمستقیم، ایجاد واحدها و… با توجه به صرفه و صلاح سازمانی و توجه به شاخصهای اقتصادی و اهرمها و نسبتهای مالی مؤثر در سرمایهگذاری ضمن تقویت نظارت بر این بخش از سوی ستاد و تلاش در بهبود شاخصهای بخش مزبور در راستای افزایش سهم این بخش در درآمد سازمان از جمله ویژگیها و اولویتهایی است که در انتخاب مدیر ارشد سازمان مهم و تأثیرگذار است.
گفتنی است دبیرخانه همایش «عارضه یابی و مساله یابی سازمان تأمین اجتماعی و ارائه راهکارهای پیشنهادی» از علاقمندان به این حوزه اعم از استادان، صاحب نظران، مدیران و کارشناسان خواسته است مسألهها و عارضههای سازمان تأمین اجتماعی و راهکارهای پیشنهادی خود را در قالب کاربرگ نمونه و موجود در وبسایت ttp://www.taminpress.com تا آخر وقت اداری 22/4/92 و از طریق نشانی پست الکترونیک info.taminpress@gmail.com به دبیرخانه ارسال فرمایند.
نظر شما چیست؟